体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，“强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑”。这为进一步破除人才发展体制机制障碍、充分释放人才创新活力，指明了方向与路径。

　　“致天下之治者在人才”。人才是创新的第一资源，纵观人类文明发展史，哪个国家拥有人才上的优势，哪个国家就能在国际竞争中占据优势。国际竞争归根到底是人才的竞争。当前，全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，世界各国都在抢抓机遇，国际人才争夺日趋白热化。一些发达国家大量引进高水平科技人才，正是看到了人才对于赢得国际竞争主动性的巨大作用。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。

　　现代化的本质是人的现代化，人才是推进中国式现代化的战略性支撑。没有高质量的人才，就难以实现创新，更谈不上科技引领。没有科技现代化就没有中国式现代化。要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创新活力激发出来，加快建设高水平人才高地，强化国家战略科技力量，强化中国式现代化的人才支撑。

　　党的十八大以来，党中央将人才体制机制改革放在新时代人才工作的突出位置，制定实施《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等，大力破除人才工作体制机制障碍，人才发展环境不断优化，人才活力进一步增强。但也要看到，当前我国人才发展体制机制依然存在一些深层次障碍，如用人主体作用发挥不够充分、用人导向存在偏差、激励导向作用发挥不够、管理机制不够灵活、人才评价标准不够科学等，这些问题都制约了人才活力的释放。

　　实践证明，体制机制改革是激发人才动力、构筑人才制度优势的关键之策。站在新的历史起点上，既要坚持问题导向，着力解决突出问题，又要着眼长远，在选才、育才、用才上持续下功夫，进一步释放人才活力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

　　着力做好放权松绑“减法”。人才怎么用、如何用好，用人主体最有发言权。一方面，坚持真授权、授到位。另一方面，确保接得住、用得好。北京高压科学研究中心采用全新的管理机制，推动科研人员潜心研究，在多个重大领域取得重要成果。

　　着力做好激励赋能“乘法”。聚天下英才而用之，核心在“用”。一方面，完善公平竞争机制。另一方面，完善正向激励机制。持续优化人才的薪酬、福利待遇、奖励制度，建立体现岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬体系。

　　着力做好破除机制障碍“除法”。一方面，克服人才管理中存在的“行政化”“官本位”倾向。另一方面，推行精细化人才评价。树牢破“五唯”导向，完善人才分类评价体系。

　　着力做好关爱人才“加法”。要重视人文关怀、情感交流，落实好党委联系服务专家制度，注重从人才身边事、贴心事、具体事中找准改革的发力点，从住房、入学、就医等“关键小事”破题，打通人才服务“最后一公里”。

（文章来源：经济日报）