“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”20年前的“钱学森之问”，点出中国彼时人才短缺的紧迫难题。如今，我国高层次科技人才加速涌现，科学家与工程师总体规模已接近2000万人。今年初，一篇《中国的“工程师红利”正在获得巨大回报》文章引发全球热议。英伟达创始人兼CEO黄仁勋直言，“全球50%的AI研究人员来自中国，这是迄今为止最大的单一群体。”

　　从“钱学森之问”，到“工程师红利”收获回报，中国走了许多年。我国已成功将发展引擎切换到以高素质人力资本为核心的“工程师红利”，从而有效应对“刘易斯拐点”的到来。深圳受益于此，汇聚了400多万技能人才、超2.5万家高新科技企业。

　　30多年间，“深圳创新四姐妹”（华为、腾讯、比亚迪、中国平安）在深圳陆续成立，他们依托30万科研人才、3千亿研发投入，加速释放“工程师红利”，推动科技创新、产业升级和经济社会高质量发展。

　　“人口红利”已到交棒时刻，我国将受益于“工程师红利”以实现穿越周期。华为、中国平安、腾讯、比亚迪均进入“工程师红利”的收获回报期。

　　过去二十年，在我国工程师规模迅速扩张背景下，华为吸引了大量通信、电子等领域工程师，深入开展5G、芯片等前沿技术研发；比亚迪进军汽车制造领域，组建起10万工程师团队，全力投入新能源汽车技术研发。

　　在“人口红利”渐消时，平安也很早意识到金融科技将成为中国金融业在世界范围内弯道超车的机遇。早在2006年，中国平安便在上海建设中国第一家大型综合性后援中心，也是迄今亚洲最大的金融业后援集中平台。

　　近年来，平安更是紧跟数字技术发展，广招技术人才。2017年9月，张天祥加入平安科技，专注于大数据和AI产品应用等领域。截至今年一季度，平安AI坐席服务量约4.5亿次，覆盖平安80%的客服总量。

　　“人口红利”渐消时，腾讯依托“工程师红利”开启战略升级，以腾讯云作为平台的企业级应用相继面世，腾讯从消费互联网转型到消费、产业互联网“双轮驱动”。今年，腾讯更是在AI领域全面加码。

　　转型背景下，2021年左右，子路（化名）加入腾讯。此前，他于法国原子能署获得博士学位后赴硅谷英伟达负责CUDA研发，同时也是TensorRT的创始开创者之一。

　　回国后，子路在腾讯带领异构计算研发团队打造了腾讯智算中的AI加速引擎TACO。子路团队的推出的qGPU，也凭借业内领先的GPU虚拟化技术帮助腾讯众多客户拓展GPU算力。

　　如今，深圳创新“四姐妹”的“工程师红利”已陆续进入收获回报期，四家企业的研发投入、人才储备等创新指标均居领先地位。

　　2024年，四家企业研发投入共计约3225.9亿元，科研类员工共计约30万人。从员工学历占比看，四家企业员工硕士及以上学历占比较高。

　　“工程师红利”驱动增长，“深圳创新四姐妹”营收、市值表现亮眼。2024年部分企业交出了一份史上“最强财报”，四家企业去年营收均超6000亿元，最高的中国平安营收达1.03万亿元。

　　深圳“创新四姐妹”在基础前沿研究、战略高技术领域不断取得重要突破，驱动产业升级。如华为突破技术封锁，依靠自身科研团队在5G和芯片领域位居世界前列；比亚迪凭借超10万工程师团队，推出刀片电池、DM-i超级混动等；腾讯也投入大量研发资源深耕人工智能核心能力及自研混元大模型。

　　中国平安则依靠“工程师红利”，构建起“9+5+3”技术体系，打造了全体系的AI能力。近期平安好医生推出“7+N+1”AI医疗产品矩阵，向市场展示了其自主研发的AI垂域模型如何有效融入医疗服务场景。

　　“工程师红利”正不断释放，但卓越工程师人才短缺仍是当前短板。为培养卓越工程师，我国32所“双一流”高校联合建设了国家卓越工程师学院，北京、上海、粤港澳大湾区建设了4个国家卓越工程师创新研究院。

　　以“深圳创新四姐妹”为代表，企业也需建立并持续完善引才、育才、用才、留才等机制，让“工程师红利”持续释放。今年四家企业均推出大规模招聘计划，大部分岗位面向技术人才开放。

　　培育人才上，四家企业针对基层、中层、高层管理人员均建立起较完善的人才培训体系，重视员工内部培训。晋升机制方面，四家企业均为员工提供多通道晋升机制且不同通道可以互换。

　　“股权激励”也是留住人才的重要方式。如华为员工持股计划（ESOP）目前已覆盖超15万员工；截至2024年底，中国平安参与核心人员持股计划及长期服务计划的员工共计103610人；比亚迪在员工0元持股计划投入资金超18亿，惠及近12000名员工；今年3月，腾讯公告称向员工授出超1688万股奖励股份，价值超80亿元。

　　深圳“四姐妹”的路径证明：当30万科研人才、工程师的智慧与3000亿研发投入共振，“钱学森之问”的答案，或许就藏在这些实验室与生产线的交汇处。

（文章来源：21世纪经济报道）