距离国有企业改革深化提升行动的收官时刻，只剩半年时间。6月17日，国务院国资委在广东深圳举行专题推进会，聚焦深化国资国企改革，破解体制机制障碍，推动科技创新和产业创新深度融合，以期培育发展新质生产力。

　　截至2025年一季度末，中央企业和各地国有企业的改革深化提升行动重点任务平均完成率已超过80%。国务院国资委副主任李镇在会上强调，高质量完成深化提升行动是今年国企改革的重中之重。

　　为了提升创新体系效能，国资国企将在提升科技创新供给质量、建设现代化产业体系、促进协同创新和成果转化、健全创新评价激励机制等方面实施更为精准、力度更大的改革措施。

　　其中，基础研究、原始创新被视为重塑产业和市场竞争格局的关键，对生产力质态具有根本性影响。党的二十届三中全会决定对深化国资国企改革进行了全面部署，特别强调要健全国有企业推进原始创新的制度安排。

　　会议明确，针对原始创新的不确定性、颠覆性和未知性，将建立相适应的技术路线选择、考核激励和宽容失败机制，并鼓励企业加大基础研究和前沿颠覆性技术的投入。

　　科技成果难以市场化是当前制约科技实力转化为现实生产力的关键痛点。为此，李镇提出，一方面要深化企业主导的产学研用协同创新，另一方面要积极打造和开放战略性高价值应用场景，利用“揭榜挂帅”等形式广泛协同各界力量。

　　国资国企在建设现代化产业体系、构建新发展格局中发挥着科技创新、产业控制和安全支撑的重要作用。近年来，国有企业在人工智能、新材料等关键领域加速布局，一季度战略性新兴产业投资同比增长6.6%。

　　李镇表示，下一步要完善战略性新兴产业和未来产业的发展机制，科学制定“十五五”规划，并灵活运用并购重组、上市融资等方式发展战略性新兴产业。

　　为推动传统产业转型升级，国资委将进一步推动国资国企应用人工智能、工业互联网、5G等数字技术。

　　在创新评价激励机制方面，会议提出了一系列新要求，包括健全多维度、多元化的创新评价机制，建立长周期、精准化的创新激励机制，并探索构建具体化、场景化的合规免责机制。

　　例如，对基础研究探索建立重大科研任务虚拟量化评价或科研贡献积分制，在应用研究领域鼓励设置重点科创任务、成果转化合同金额等评价指标。

　　李镇强调，要在薪酬分配上更大力度向科研人员倾斜，并细化尽职合规免责的条款，使之可操作、能落地，以充分激发人才活力。

（文章来源：新华社）