AI导读：

国务院国资委近日印发《中央企业发展规划管理办法》，明确建立国资央企三级规划体系，完善闭环管理工作机制，对推动中央企业高质量发展具有重要意义。

　　国务院国资委6月6日消息，近日，国务院国资委正式印发《中央企业发展规划管理办法》。这一《办法》首次通过制度形式确立了国资央企三级规划体系，并优化了规划编制、执行、评估、调整、评价等闭环管理工作机制，是深入贯彻党的二十届三中全会精神、强化出资人监管、推动中央企业高质量发展的一项重要举措。

　

　《办法》共6章39条，明确发展规划作为中央企业的发展纲领，强调企业在分析宏观环境和内部发展现状的基础上，对未来进行方向性、全局性部署，突出产业布局优化和结构调整的战略性、整体性安排。中央企业作为发展规划的制定、执行和责任主体，其发展规划的决策、编制、调整及执行情况均受到严格规定。

　

　在管理机制上，《办法》要求企业建立健全发展规划管理制度，明确决策机构、工作机构及支撑机构，并强调发展规划的信息化建设，要求加强基础信息管理，跟踪监测产业发展动态。

　

　在规划编制方面，国务院国资委负责统筹三级规划编制和组织实施，企业则需依据上位规划编制总体发展规划、重点领域规划和子企业规划，并严格履行前期研究、编制起草、专家论证、内部决策等程序。

　

　在执行层面，企业需将发展规划目标、任务分解到年度工作计划中，并与投资、预算、考核等机制相衔接。国务院国资委将对规划执行情况进行综合评价，并将结果作为考核和授权放权的重要依据。

　

　此外，《办法》还对企业发展规划的评估、调整以及股权多元化企业特殊情形、责任追究等进行了详细规定，确保了发展规划的权威性和严肃性。

　

（文章来源：中国证券报·中证金牛座）