AI导读：

4月30日，十四届全国人大常委会第十五次会议表决通过民营经济促进法，将于2025年5月20日起施行。该法对民营企业家提出更高要求，鼓励在创新发展、扩大就业和完善分配机制上进行更多探索。京东和胖东来成为民营企业在就业与分配方面的典范。

4月30日，十四届全国人大常委会第十五次会议表决通过了民营经济促进法，该法将于2025年5月20日起正式施行。这一举措不仅顺应了新时代民营经济发展的迫切需求，也对民营企业家提出了更高的要求，鼓励他们在新时代征程中对中国式现代化建设进行更为深入的探索。

“火车跑得快，全凭车头带”。民营经济是推动中国式现代化的重要力量，是高质量发展的基石。民营企业家作为民营经济发展的引领者，应在创新发展上加大力度，促进科技创新与产业创新的深度融合，孕育新兴产业、创新模式，激发新的增长动力。

在合法合规经营并取得显著经济效益的同时，民营企业家还需保持敢于挑战、勇于实践的精神，特别是在扩大就业和完善分配机制方面，需进行更多的探索和努力。这是民营企业家必须面对的两个重要时代课题。

民营经济促进法中，“就业”和“分配”两个关键词各出现了三次，分别出现在总则、规范经营和服务保障三章中。规范经营一章的要求更为具体，强调了民营经济组织在发展经济、扩大就业、改善民生、科技创新等方面的积极作用，以及通过加强技能培训、扩大吸纳就业、完善工资分配制度等举措，促进员工共享发展成果。

这些要求直击当前社会痛点。今年以来，民营经济在“就业”和“分配”方面的议题频繁成为社会关注焦点。例如，京东创始人刘强东在参与外卖配送后，邀请骑手共进火锅，并分享了京东在员工福利待遇方面的举措，包括稳定的工作、全面的五险一金、高额退休金等，展现了京东在员工关怀上的决心和实力。

同样，胖东来创始人于东来也透露了企业基层员工的高薪待遇，以及企业对员工的重视和关怀。这些案例表明，京东和胖东来在“就业”与“分配”问题上走在了时代前列，这并非偶然。他们精准把握行业发展趋势，坚持“以人为本”，将员工权益和社会保障融入企业发展全局，并切实执行。这是民营企业在社会效益上的体现，也是对民营企业家精神的传承和弘扬。

“落其实者思其树，饮其流者怀其源”。京东和胖东来深知企业财富的源泉，因此形成了独特的就业理念和分配机制。在民营经济促进法的指引下，未来将有更多民营企业和企业家在经营发展的同时，思考、创新和实践具有新时代特征的就业与分配机制，为满足人民日益增长的美好生活需求贡献力量。

（文章来源：证券日报）