美国总统特朗普曾力推制造业重返美国，然而，这一愿景面临美国年轻人的挑战。

“数以百万计的美国人将参与制造iPhone等高科技产品，尽管是自动化生产，但仍需伟大的美国技术工人参与。”美国商务部长霍华德·卢特尼克曾如此展望。

然而，现实却远非如此乐观。

制造业回流美国不仅需要基础设施和产业供应链的完善，还需吸引大量美国年轻人进入工厂工作。

受到流行文化和制造业刻板印象的影响，美国年轻人普遍不愿进入工厂工作，这导致美国制造业长期面临劳动力短缺的问题。

一位美国人在脱口秀上直言：“我们只想穿耐克，不想造耐克。让那些工作留在亚洲吧。”

马里兰州机械制造厂老板乔也深感困扰，他的工厂虽然年薪高达7万-8万美元，但仍难以招到年轻员工。

数据显示，截至2025年初，美国有20.6%的工厂因劳动力供应不足而受限，全美制造业岗位缺口达50%。

美国制造业联盟主席保罗指出，流行文化对美国年轻人的影响太大，导致很多人对制造业有刻板印象，认为制造业是在老旧、昏暗的环境中工作。

而实际上，现代制造业大多是高科技的。为了吸引年轻人，美国制造业需要提升形象，并提供必要的技能培训。

此外，部分年轻人将制造业与亚洲的廉价劳动力工厂相联系，认为这类工作辛苦且加班频繁，不如从事服务业。

这种趋势导致越来越多的年轻人选择进入硅谷或从事服务业，而非制造业。

福耀集团董事长曹德旺也曾感叹，美国从70年代开始“去工业化”，年轻人涌向虚拟经济领域，导致工业企业管理干部匮乏。

不仅福耀玻璃，台积电、英特尔、福特等制造业巨头也在抱怨美国工厂招工难的问题。

2024年1月，美国劳工统计局报告显示，全国制造业职位空缺达62.2万个，整体劳动参与率持续下降。

另一方面，即便能进入工厂，美国工人的技能水平也未必能满足全球制造业的需求。

例如，法国时尚巨头LVMH在得州建立的“最年轻工厂”，尽管曾受到特朗普的高度关注和支持，但如今却成为全球表现最差的工厂之一。

据离职员工爆料，该工厂缺乏熟练的皮革工人，大部分员工仅接受短期培训后便开始工作，导致生产问题和废品率居高不下。

此外，该工厂还存在偷工减料等问题，员工为了掩盖瑕疵而采取不正当手段。

尽管如此，美国工人仍认为LVMH的要求过高，不少员工选择跳槽或离职，进一步加剧了招工难的问题。

对于制造业回流的前景，美国消费品公司Viahart的首席执行官莫尔森·哈特持悲观态度。他认为，大多数美国人追求的是低犯罪率、优质教育和低廉医疗，而非亲身参与制造业生产。

莫尔森曾亲身体验过亚洲工厂的工作强度，并深感制造业的艰辛。他指出：“只有真的尝试过后才能明白，可惜美国人更习惯坐在办公室搞资本运作。”

（文章来源：时代周报）