在新年喜庆的氛围中，2025年开年之际，基金经理队伍迎来了新生代力量的密集加入。截至1月27日，已有46位新任基金经理正式履新，使得全行业基金经理总数达到了3967位，距离4000大关仅一步之遥。

券商中国记者经过详细梳理发现，随着基金经理队伍的持续扩容，他们的背景已不再局限于传统的“买卖方”领域，而是变得更加多元化。部分新上岗的基金经理曾有过业务经理、产品经理、银行客户经理等非传统投研岗位的经历。在全市场范围内，基金经理群体的专业背景也愈发丰富，涵盖了传播学、哲学、人工智能、核科学等多个领域。

基金业人士在接受券商中国记者采访时表示，尽管金融业竞争激烈，人才济济，但当上基金经理依然是一项具有挑战性的成就。然而，这只是新人投资生涯的起点，他们期待新人们能在新的岗位上不断进步，一是能够创造出稳健且持续的投资业绩，二是能在基金行业内持续成长，从基金经理晋升为部门经理乃至公司高管，带领团队和公司向前发展，为更多的持有人创造福祉。

新上岗基金经理呈现两大特征

据统计，这46位新任基金经理来自30家公募机构，包括易方达基金、华夏基金、招商基金、富国基金等头部公募，以及兴证全球基金、永赢基金、华泰柏瑞基金等中型公募，还有宝盈基金、东吴基金、蜂巢基金等小型公募。其中，43人拥有硕士学历，2人拥有博士学历。

结合其他履历来看，新上岗的基金经理呈现出两大特征：一是他们中的许多人此前已有多年研究分析经验，例如陆经纬和秦瑞等；二是除传统买卖方经历外，个别基金经理还有过实业或非投研岗位的经历，如刘沅沅、梅梅、祁世超和姜靖松等。

基金经理队伍持续迭代更新

基金业的发展，离不开持有人和基金公司的信托关系。基金经理作为基金业的“核心生产力”，他们的表现直接关系到基金公司的业绩和持有人的收益。因此，基金经理的开年上新，某种程度上预示着“核心生产力”的持续迭代更新。

从基金业人士接受采访的情况来看，他们对此寄予厚望。一是祝福与肯定，认为这些新人的加入体现了基金业的吸引力和发展前景；二是期盼新人能做出稳健且可持续的投资业绩，充分了解所管基金的特点，在遵循产品投资范围和策略定位前提下做出业绩；三是期盼新人能在基金业内持续成长，承担起基金业投研团队传帮带的重要角色。

基金经理队伍仍需提升稳定性和专业度

尽管基金经理队伍持续扩容，且呈现出高学历、多元化的特征，但整体而言，基金经理的从业年限和群体稳定性仍有待提升。一方面，基金经理整体上是一支年轻化的队伍，偏年轻且从业年限偏短；另一方面，尽管基金经理的专业背景日益丰富，但如何在实践中不断提升自己的专业素养和投资能力，仍是他们需要面对的重要课题。

（图片及文章来源：证券时报网）