香港高才通计划实施两周年，吸引众多高端人才赴港发展。Sunny，一位通过香港高才计划来港仅四个月的新居民，分享了她与丈夫积极参与高才人才兴趣小组活动，迅速融入香港生活的经历，并已开启新事业篇章。

近期，香港劳工及福利局局长孙玉菡回应立法会议员关于高端人才通行证计划的提问时透露，根据调查，超过半数抵港高才已就业，主要从事管理及专业岗位，月薪中位数高达5万港元，四分之一的高才月薪更是超过10万港元。此外，近两成高才配偶也已就业，多从事高技术行业。这些高才及其配偶不仅为香港经济带来直接贡献，其年轻化的群体结构还为本地劳动力市场注入新鲜血液，对香港人口结构产生积极影响。

面对人力资源缺口，香港特区政府积极推行多项人才入境计划，旨在吸引多元背景人才填补本地职位空缺。其中，2022年底推出的高端人才通行证计划，以其精简的申请资格和评核准则，吸引了大量高收入或顶尖学府毕业生来港发展。该计划允许合资格人才无需先获香港雇主聘用，即可申请签证来港探索机会，但首次签证到期时须已受聘或开办/参与业务方可续签。

Sunny，本科毕业于中山大学，曾是深圳某科技公司的公关人员，她正是通过高才通计划成功来港。她表示，周围许多同学和同事也通过此项目获得香港身份，并在香港找到了新工作，将生活和工作重心转移至此。

自推出以来，高才通计划反响热烈。截至去年12月底，已收到约11.6万宗申请，近9.2万宗获批，超过7.5万名高才携家人抵港。香港特区政府在积极“抢人才”的同时，也注重“留人才”，已设定绩效指标，计划在2025至2027年间，每年至少有5万名人才成功申请延期签证。人才与本地就业市场的磨合需时，续签或留港发展将取决于个人条件及多种因素。

为便利高才续签，香港入境处自2024年11月1日起允许高才在签证到期前三个月提出申请，并需提供证明其在港就业或开办/参与业务的可信资料。入境处通过多种渠道详细讲解续签要求，确保信息传达无误。

此外，香港特区政府还举办了一系列国际会议及活动，如国际金融领袖投资峰会、香港法律周2024、粤港澳大湾区金融科技人才峰会等，吸引全球人才认识香港、扎根香港。同时，“香港·全球人才高峰会”汇聚全球政商学界人士，共商人才高地建设。

香港特区政府政务司司长陈国基强调，教育、科技和人才委员会正实施人才链、创新链与产业链、资金链的一体部署，灵活引入并汇聚各界专项人才，为香港及国家的高质量发展贡献力量。

记者观察：香港特区政府“筑巢引凤”，在积极吸引国际人才的同时，也应注重本土人才的培养。作为国际金融、贸易和航运中心，香港的发展离不开高端人才的支撑。特区政府通过优化人才政策，旨在吸引更多具有创新精神和专业技能的人才来港，推动经济持续健康发展。然而，本土人才的培养同样重要，政府应加大对教育、培训等领域的投入，提升本土人才竞争力，并建立健全选拔和晋升机制。同时，加强对国际人才的管理和服务，确保他们融入香港社会，为香港发展贡献力量。只有这样，香港才能在激烈的国际竞争中保持领先地位，实现长期繁荣稳定。

（文章来源：证券时报网）