《华夏时报》记者近日观察到，在今日头条平台上，“公募基金的存在价值争议”这一词条的阅读量已突破101万。部分网民指出，尽管公募基金出现亏损，基金经理却仍能领取高薪，这一现象引发了广泛讨论。基民们对当前公募基金业绩的不佳表现以及基金经理薪资与业绩挂钩机制的不完善表示强烈不满。

针对这一舆情动向，本报记者深入采访了多位公募基金行业的专家。他们普遍认为，这一话题不仅反映出基民群体的庞大和基金市场的蓬勃发展，同时也暴露出基民对投资亏损的失望，尤其是对那些在亏损后仍收取管理费的情况感到愤怒。尽管这符合现行行业规则，但情绪主导的市场反馈希望基金经理们能够更加勤勉努力。

基金经理的辉煌与挑战

自1998年基金开元与基金金泰这两只标志性封闭式基金的成立起，中国公募基金行业已稳健发展二十七载。2003年，公募基金界开始真正关注到冠军基金经理，博时基金的肖华便是这一时期的标志性人物。然而，肖华在2003年凭借其精准把握蓝筹股行情夺得冠军后，其后的几年中业绩有所下滑，这似乎也预示了公募基金界的一个魔咒——冠军基金经理在夺冠后的第二年往往面临大幅落败。

此后，业绩优异的基金经理备受赞誉，而业绩不佳的则饱受批评，这已成为行业常态。在近年来小牛市中崭露头角的明星基金经理，在市场转弱时同样面临巨大压力。为了规避这一现象，公募基金公司开始推行投研一体化、平台化的发展方向。

然而，面对基民的不满，基金经理们也感到苦不堪言。部分从业者表示，他们甚至产生了职业羞耻感，觉得自己的工作没有价值。同时，也有基金经理质疑自己在行业中的意义，认为资产管理行业并未广泛实现大家的诉求和期待。

公募基金的必要性与意义

尽管存在诸多争议，但多数公募基金从业者仍坚信公募基金的必要性和重要意义。他们认为，公募基金能为普通投资者提供专业投资管理服务，助力资产保值增值。同时，公募基金可通过多元资产配置分散风险，降低单一资产风险。在资本市场中，公募基金扮演着关键角色，大量资金通过其流入实体经济，推动经济增长。

此外，基金托管制度保证了资产的安全性，监管以及信息披露的透明性使得公募基金成为阳光化的大众理财工具。针对投资者获得感的问题，基金公司和监管机构正在积极寻求解决方案，包括提升投研能力、注重投资者陪伴以及加强投资者教育等。

部分公募人士指出，业绩不佳也需要考虑市场环境因素。随着基金行业平台化发展的不断迭代，过往的明星化、流量化弊端将被逐渐纠治，行业将更加成熟。他们需要全面地意识到行业遭遇信任危机背后的原因，包括资本市场成熟度、市场波动、基金管理人的投资能力和服务能力等。

薪酬与业绩挂钩机制

针对基金经理薪酬与业绩挂钩的问题，部分公募基金人士表示，外界认为管理费高的主要原因在于近几年市场表现不佳。基金的收益由基金经理的管理能力和市场整体波动两部分构成，当市场整体波动带来的负收益较大时，如何计算基金经理的报酬成为一个难题。

尽管有观点认为浮动管理费可能提升基金经理的积极性，但从国内已有的浮动费率基金收益来看，与固定费率产品相比并未表现出明显优势。客户对高管理费存在不满情绪，基金行业也在努力降本增效、降费增效。目前，基金公司正在不断完善考核制度和薪酬管理制度，基金经理的收入与基金产品的业绩排名和实际收益相关性越来越强。

（文章来源：华夏时报，图片信息未做改动）