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人社部等八部门联合发布《关于推动技能强企工作的指导意见》，旨在培养大国工匠、高技能人才，提出打造产教评技能生态链、支持企业自主培养技能人才等九项措施，以激发企业技能人才培养的主体作用，提升企业人力资源开发利用效能。

中新网1月15日电 近日，据人社部微信公众号消息，人力资源社会保障部等8部门联合发布了《关于推动技能强企工作的指导意见》（以下简称《意见》）。这一政策的出台，旨在响应党的二十届三中全会关于培养大国工匠、高技能人才，建设一流产业技术工人队伍的号召，以及党中央、国务院《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中对于技能人才发展的明确要求。

《意见》的发布背景源于当前经济转型升级、新兴产业崛起对未来技能人才队伍素质的新要求。为此，《意见》提出了打造产教评技能生态链、支持企业自主培养技能人才、加大企业技能人才供给等九项具体措施。这些措施包括推行中国特色学徒制、支持企业数字人才培育、完善企业技能人才工资分配制度、加强企业技能人才表彰激励等，旨在激发企业技能人才培养的主体作用，提升企业人力资源开发利用效能。

在激发企业培训主体作用，缓解用工结构性矛盾方面，《意见》借鉴了广东、浙江等地的成功经验，提出构建以产业链链主企业、行业龙头企业等为主体，高等学校、职业学校、培训机构等共同参与的产教评技能生态链。同时，支持企业建设高技能人才培训基地、技能实训基地等，以加强培训基础建设。

在支持企业自主培养评价技能人才方面，《意见》提出大力推行“岗位需求+技能培训+就业服务”的项目化显性化培训模式，以满足企业技能人才需求。此外，还支持企业设立学徒岗位，开展数字技术工程师培育项目和数字人才技能提升工作，并允许企业直接作为职业技能等级认定机构，面向企业职工开展技能等级评价。

为提高企业技能人才待遇，促进其主动参训提技，《意见》明确要求企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。同时，政府特殊津贴、全国劳动模范和先进工作者等评选和荣誉也向企业一线高技能人才倾斜，以增强技能人才的荣誉感、获得感和幸福感。

为确保《意见》的贯彻落实，将从强化资金保障、做好宣传解读、发挥部门合力和加强工作指导四个方面入手。通过建立健全多元经费投入机制、加强政策宣传引导、凝聚政策合力以及加强工作指导和统筹协调等措施，共同推动各项政策落地落实。

（文章来源：中国新闻网）技能强企政策发布