春节假期结束后，全国各地迅速行动，加速推动返岗复工进程，人力资源市场逐渐回暖。各类线上线下招聘活动如火如荼地进行，为求职者提供了丰富的就业机会。其中，由人社部等11部门联合发起的“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动，预计将在第一季度内为劳动者提供高达3000万个就业岗位。

　　随着疫情防控形势持续向好，各地生产生活秩序逐步恢复，企业生产经营活动预期进入高景气区间，生产指数和新订单指数显著上升，带动了用人单位用工需求的激增。往年春季招聘的黄金时期被称为“金三银四”，但今年受多重因素影响，招聘旺季提前了一个月。

　　当前，政府相关部门、生产一线及人力资源市场各方均对今年的就业形势持乐观态度。在稳经济各项政策措施的持续推动下，我国经济稳步复苏，就业形势有望保持稳定。然而，也要清醒地认识到，新的一年里，就业总量压力依然较大，结构性就业矛盾更加突出，稳就业工作仍面临诸多困难和挑战。因此，要保持当前来之不易的良好开局，必须坚持稳中求进的工作总基调，强化就业优先政策，稳定就业存量、扩大就业增量、提升就业质量、兜牢就业底线，全力确保就业形势总体稳定。

　　从宏观层面来看，要进一步强化政策举措的落实力度，推动经济平稳恢复运行，稳增长才能稳就业。据测算，当前阶段，GDP每增长1个百分点，就能带动约200万人就业。因此，宏观政策要继续坚持就业优先导向，既要推动财政、货币政策聚焦稳就业，也要调整优化即将到期的阶段性减负稳岗扩就业政策，为企业减负增效提供有力支持。同时，要加强对就业容量大的服务业、小微企业、个体工商户的稳岗扩岗支持，让普惠政策精准“滴灌”，激发企业的可持续发展活力。

　　从中观层面来看，要广泛开展各类公共就业服务活动，促进劳务供需对接和劳动力资源优化匹配。当前，需重点做好就业招聘、重点群体和重点行业培训、东西部劳务协作、特色就业项目挖掘以及困难群体就业援助等工作，以破解就业结构性矛盾。

　　从微观层面来看，要下大力气纠偏改错，保障劳动者合法权益。近年来，人社部门持续整顿人力资源市场秩序，对“黑职介”、虚假招聘等违法违规行为进行了严厉打击，取得了显著成效。然而，在平等公正就业方面仍存在一些歧视现象，如用人单位随意设置性别、毕业院校等不合理的招聘条件。对此，应予以坚决纠正，营造人尽其才、人人有为的良好社会环境。

（文章来源：经济日报）