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胖东来创始人于东来发布7条新规，涉及家庭暴力、婚姻幸福和员工个人生活等方面，同时规定了结婚彩礼和嫁妆等事项的标准，引发了广泛关注和热议。

1月13日，胖东来创始人于东来在个人社交媒体上发布了一系列新规，共计7条，这些新规不仅关注员工的职场环境，还深入到了员工的家庭生活和个人幸福层面。新规中明确指出，在胖东来，夫妻间家暴和冷暴力是严格禁止的，同时也不允许打孩子。

新规内容广泛，旨在维护员工的尊严和幸福。具体规定包括：首先，鼓励员工追求自由精神和爱的信念，倡导轻松健康美好的生活方式；其次，管理人员需以身作则，逐步引导员工树立正确的婚姻观念，若一方要求离婚，另一方不得无理束缚；再者，强调家庭整洁和安全，家庭必须配备消防设备；对于家庭纷争，若伤害程度未达到法律层面，先骂人或打人者需承担全部责任，被动还手者不承担责任；同时，要求员工热爱自己的工作，只有喜欢才能用心，实现专业和快乐；在制定个人生活规划时，员工需自主主宰，不得依赖父母或他人；此外，员工间相互借钱有明确规定，最高额度不得超过个人月工资收入，以减少不必要的麻烦。

这一系列新规迅速在网络上引起了热议。部分网友对胖东来的企业文化表示赞赏，认为其初心良好，值得点赞。然而，也有网友提出质疑，认为一些规定过于严苛，如家庭整洁的要求是否会导致独居员工因家中凌乱而被开除，以及担忧这些规定的具体落地执行办法。

事实上，这不是胖东来首次因内部规定引发关注。早在1月3日，于东来就曾公布《胖东来人结婚执行标准》，对彩礼、嫁妆、房车、酒席等事项进行了明确规定，旨在避免给双方家庭带来经济压力和精神负担，鼓励员工依靠自己的能力筹备婚房和婚车，不得依赖父母积蓄。

去年11月20日，于东来再次强调，胖东来人结婚不得索要或支付彩礼，婚礼需节俭，酒席仅限亲朋好友且不超过五桌。若违反，公司将取消其一切福利。此言一出，立即引发了网友的广泛讨论。

图源：于东来个人社交账号