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胖东来创始人于东来澄清羽绒服利润传言，并公布人格尊严补偿标准。同时，他透露公司未来几年的员工福利目标，包括缩短工作时间、增加休假天数及提高最低月收入。

12月17日，胖东来创始人于东来在社交平台发布图文，针对胖东来羽绒服仅赚3毛的言论进行澄清：“这是处理商品价格，请勿误读！”他强调，胖东来服装经营有合理的毛利率，但上限严格控制在百分之三十以内。

于东来进一步指出，胖东来采用理性和科学的经营方式，在扣除所有费用后，净利率维持在百分之三到百分之五之间。胖东来的经营特色在于商品优质、环境优雅、服务保障完善、顾客信任度高、人效和坪效显著，以及极低的员工流失率，保持在百分之二左右。

同日，于东来还公布了胖东来人格尊严补偿标准执行公告，鼓励员工在人格尊严受损时，勇敢采取法律手段维权，并向公司申请补偿。管理层将给予正确引导和支持，必要时提供专业心理疏导。

据公告，员工人格尊严受损时，胖东来提供的补偿金介于2千元至3万元之间。其中，禹州店超市一起案例中，员工因阻止顾客冲突而遭受暴力，最终获得3万元补偿。

此外，12月13日，于东来在社交平台透露，公司未来几年的目标是实现员工每周工作时间不超过36小时，周六闭店休息，每年提供40至60天休假，并确保员工最低月纯收入超过8000元。

11月27日，于东来在短视频平台分享了胖东来集团及门店的经营数据，截至11月26日，本年度胖东来集团（许昌新乡两地）累计销售额已达146.38亿元，本月销售额为11.94亿元。