5月19日，麦当劳中国正式启动2026年全国招聘周。今年，首批年满16周岁的10后将步入职场，与00后共同构成新生代主力军。在AI的变革时代，麦当劳在北京以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，持续深化校企协同，以及长期、系统的人才培养项目，为新生代打造坚实的职业起点。今年，麦当劳在北京市场预计招募2万名员工。

　　“2026年具有特殊意义——首批10后与00后将组成AI时代最具活力的新生代。从入职第一天起，麦当劳希望让每位员工能享受到实实在在的培训资源、成长通道和保障福利，让职业起步既有安全感，也有成就感。”麦当劳中国首席人员官王艳伟表示。

　　全国招聘周启动前夕，北京麦当劳聚焦新生代人才培养与高校就业实践核心，深耕校企协同合作，推动企业人才发展体系与高校育人场景深度融合，为青年学子搭建起从校园走向职场的高质量就业桥梁，助力青年人才稳步成长。

　　5月15日，北京麦当劳在朝阳公园南路餐厅举办“数智化赋能高质量就业圆桌派”暨“麦向未来职等你来”企业开放日活动。北京大学、清华大学相关学院师生代表受邀到场，深入聆听麦当劳数智化转型历程及科技赋能营运管理的实践成果，全面了解企业发展布局与核心人才需求，近距离感受现代化餐饮企业的发展活力。

　　5月18日下午，北京麦当劳再度启动同主题企业开放日，以“数智化赋能高质量就业菁英沙盘挑战赛”为核心载体，邀请北京团市委大学中专工作部龚洋冉老师以及中国农业大学经济管理学院、中央民族大学招生就业工作处、北京林业大学生物科学与技术学院和经济管理学院等师生代表共同参与，就AI时代青年职业选择、成长路径等话题深入交流。活动现场，北京麦当劳与三所高校举行校企合作签约授牌仪式，通过共建人才培养基地和就业实习基地，进一步打通企业人才需求与学子职业发展的衔接通道。

　　北京麦当劳高级总经理王广一表示，未来企业将持续以“强雇主品牌、深校企协同、建人才供应链”为核心方向，不断完善人才发展体系，分别从高层储备、中层培育、基层补充三个维度布局人才建设，全力助力青年学子实现自身职业价值。

　　麦当劳中国于2025年发布的《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》显示，面对AI浪潮，75%的年轻受访者最看重工作的稳定性——既要有稳定收入，也要有真实的成长空间。基于这一洞察，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，兑现实实在在的职业承诺。

　　目前，麦当劳携手全国超过730所高校推进校企合作，积极参与教育部“供需对接就业育人项目”近500个，覆盖定向人才培养、就业实践、实习基地建设等多个领域。近年来已帮助超过25000名年轻人落实就业发展，其中6000多人通过定向培养（订单班模式）在麦当劳开启职业第一棒。

（文章来源：证券日报）