编者按 | 4月28日召开的中央政治局会议再次明确，要“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”。在河南，就业，不止一面。从紧扣新质生产力布局，为现代化产业体系建设输送技术人才，到拓展多元化就业渠道，支持大众创新创业；从深入实施“技能照亮前程”培训行动，到千方百计拓宽高校毕业生就业渠道，4月29日，河南日报社财经全媒体中心大河财立方推出“就业不止一面”系列报道，看河南如何用具体实践落实“稳就业”，扛稳经济大省挑大梁的责任担当。

　　近段时间，景区NPC热度持续走高，成为文旅行业极具活力的新兴亮点。与此同时，景区NPC也成为吸引就业的新兴渠道。

　　开封万岁山武侠城，NPC化身江湖侠客、武林豪杰，与游客同台演绎武侠剧情；河北唐山河头老街的“李白”即兴对诗，引得众人诗兴大发；江苏宿迁项王故里景区高薪招募项羽NPC，并推出系列体验项目……

　　NPC概念源自游戏语境，落地文旅场景后，特指扮演特定人物角色与游客互动的真人演员。“NPC经济”的兴起，既创造了文旅新业态，也正在催生全新的就业赛道。万岁山武侠城拥有在职NPC超1000名，清明上河园拥有NPC超1000名……

　　作为文旅资源大省，河南的NPC行业发展如何？这个新兴职业门槛几何、从业者生存状况怎样？未来又将如何规范发展？连日来，大河财立方记者采访了NPC从业者、景区运营方、行业机构等，来探寻背后的答案。

带你“入戏”，年轻人涌入景区当NPC

　　“每天都能见到形形色色的人，看到各种有趣的事，我觉得很开心。”2001年出生、来自河北的孙可，半年前来到开封万岁山武侠城，成为一名NPC。谈起从业感受，她眉眼弯弯，满是喜爱。

　　做NPC前，孙可是一名舞蹈老师。偶然从朋友口中得知开封万岁山武侠城招聘NPC，她觉得这份工作自由且适合自己，便毅然选择尝试，开启了全新职场旅程。

　　“我在景区可爱巡游节目中担任音乐女王，平时会和游客互动，尽力让游客有更好的游玩体验。”孙可笑着说，这份工作让她最有成就感的，就是看到游客们朝着自己微笑、挥手。

　　郑州银基动物王国内，身着黄色演出服的“00后”舞蹈演员“小黄豆”元气十足、笑容治愈。凭借极具感染力的表演，他被网友称为最没有“班味”的舞者。

　　他的真名叫刘龙宇，是河南省南阳市桐柏县人。2024年大学毕业后，舞蹈专业出身的他主动来到郑州银基动物王国求职应聘，入职后便成为一名全职园区舞蹈NPC演员。“传统舞台更多是单向表演，这里的舞台不仅能让我发挥舞蹈特长，还能近距离和游客面对面互动。”刘龙宇坦言，这份工作让他实现了职业价值，更带来了满满的生活乐趣。据介绍，他一年的演出场次接近2000场，平均每天完成6场、每场约25分钟的表演、互动。

　　同为文旅NPC的王赛，则擅长多角色自由切换、跨场景沉浸式演绎。王赛告诉记者，他来自江西，大学期间先后学习了音乐表演、舞蹈表演与编导专业。机缘巧合之下，他成为洛阳雅礼文化有限公司的一名全职NPC演员。平日，他主要在洛阳洛邑古城、应天门等热门文旅景区担任固定NPC角色，用专业的演绎为游客带来沉浸式体验。

　　文旅NPC不仅成为毕业生的新兴择业赛道，也为社会各类人群开辟了就业转型新通道。在清明上河园，一名扮演“市井恶霸”的NPC演员穿梭于街巷之间，与游客唠嗑逗乐，不时抛出脑筋急转弯，或现场搭戏即兴开玩笑，引得围观者笑声不断。

　　这位艺名为“秃鹫”的演员，1990年出生于河南郑州。今年4月，他从两千多名面试者中脱颖而出，成功入职清明上河园，成为一名NPC演员。“这份工作既能发挥我之前做演员练就的临场应变能力，收入也比较稳定。”“秃鹫”说。

　　从毕业生到跨界转行从业者，从外地青年到本地求职者，不同地域、不同背景的求职者齐聚河南，以NPC身份赋能景区沉浸式体验，已然成为河南文旅消费升级、新业态吸纳就业的生动缩影。

最多收到过1万多份简历！NPC好当吗？

　　中国信息通信研究院数据显示，截至2025年年底，我国体验经济市场规模已达18.4万亿元。体验经济浪潮之下，新业态新职业加速崛起，景区NPC凭借沉浸式文旅走红出圈，一跃成为一部分年轻人追逐的热门职业。

　　“我们招聘的时候，最多收到过1万多份简历。”开封万岁山武侠城副总经理冯雁告诉大河财立方记者，景区如今有1000多名在职NPC从业者，年龄主要集中在20至28岁，其中有200多名外籍人员长期驻场演出。景区每日演出场次超过3000场，涉及NPC参与的场次约占五成。

　　日薪近2000元、月薪万元乃至3万元……近两年，各类NPC高薪话题在网络刷屏，也成为不少年轻人心生向往的重要原因。亮眼薪资背后，真实行业现状究竟如何？

　　“万岁山的NPC按照不同等级设定不同的薪酬，月薪最低5000元，高的可以拿到2万至3万元。”冯雁说，具体薪酬主要根据角色的重要程度、互动的频次与效果、个人经验以及在游客中的反响等因素综合确定。“同时，我们允许NPC在不影响演出和本职工作的情况下进行直播，打赏收入全部归演员个人所有。”

　　不过，高薪绝非必然。从业者张赛告诉记者，他刚入行时月薪4000元左右。“NPC的薪资水平与个人经验、专业技能直接挂钩。如果没有过硬的专业特长，职业发展空间和收入都会受到限制。”

　　河南婧煜文化产业有限责任公司、洛阳雅礼文化有限公司总经理李静玉也提醒，市场上那些日薪500到1000元的NPC，靠的是整体业务能力。刚入行的小白几乎拿不到这个水平的报酬，除非是拥有特殊表演技能的演员。

　　与此同时，社会公众对景区NPC这一新兴职业仍存在不少认知误区。有人认为只要会提供情绪价值、会表演就行；有人觉得工作内容简单，不需要什么技能。事实并非如此。

　　冯雁表示，NPC工作看似趣味十足，实则对个人体力、精力都有着较高要求，无论酷暑寒冬，都需要按时在岗、保持热情与游客互动。而且，NPC的核心魅力在于“新鲜感”和“不可预测性”，如果一个角色或一场互动长期不变，游客很快便会失去兴趣。

　　在李静玉看来，成为一名合格的景区NPC，需要具备多方面的综合素养。例如：熟悉历史文化背景，能精准贴合角色人设；具备基础才艺功底，有较强的台词表达与镜头表现力；性格开朗外向、亲和力强，能够适应长时间户外工作；还要有较强的服务意识和团队协作能力，同时能适应节假日轮岗、演出排期等弹性工作节奏。

从野蛮生长到规范发展，NPC的“花期”如何更长？

　　如今，身着特色古风服饰，与游客沉浸式互动的NPC，已成为各大景区引流吸睛的标配。但热度背后，行业乱象也随之凸显。近期，江西葛仙村度假区NPC“小黄鱼”事件将NPC行业的各类问题推向舆论风口。

　　采访中，不少受访人表示，当前NPC行业处于野蛮生长状态，从业者素质、表演水平参差不齐，且缺乏职业标准。未来，如何完善NPC从业者的行业规范，明确互动行为的底线标准，让NPC的“花期”更长？

　　冯雁认为，可以从职业技能、服务规范、安全要求等方面制定统一行业标准，明确NPC从业门槛和职业发展路径；推动校企合作开设相关专业或课程，把实践经验转化为标准化的教学内容，培养更多专业人才；建立职业评价和认证体系，让优秀的NPC演员能获得行业认可，提升职业认同感和归属感。

　　“景区NPC的生命力与灵魂，应深深植根于本土历史文化土壤。”李静玉表示，景区若想实现可持续发展，就必须为NPC从业者搭建系统化培训与常态化考核机制，内容涵盖角色文化解读、临场即兴表达、情绪管控能力、互动安全边界等核心素养模块。

　　同时，还应建立游客评价反馈闭环，实行从业者动态评级管理制度，以倒逼服务品质持续优化升级。“唯有以标准为引领、以专业为基石，景区NPC才能跳出低俗流量套路，真正成为景区与游客情感联结的重要纽带，以及讲述地域文化、传递文旅内涵的可靠载体。”

　　行业一线从业者也深有感触。

　　“NPC的工作远不止互动玩游戏、带动气氛，更核心的是将当地历史文化融入演绎。”王赛表示，未来NPC行业将突破单纯角色扮演的局限，成为集主持人、演员、文化讲解员于一身的复合型职业，承载起文化传播的重要使命。

　　他期待，这一新兴职业能尽快纳入新职业目录，建立起标准化的行业规范、科学的职业技能评级体系和系统化的培训机制。同时进一步完善从业者的社会保障，让这份有温度、有意义的职业，能够吸引更多年轻人投身其中，让传统文化在新时代焕发更持久的生命力。

（文章来源：大河财立方）